我单位有位刚来工作2个月的员工怀孕后不上班如何处置
公司法务广西 柳州2024-11-21 00:28
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月帮助201720人回复 8# 看你们公司的制度里面是怎么规定的，还有领导是什么意思。这种情况就去医院核实病假条，好像医生开假”病假条“也有处罚的，让员工提供病假期间的病历，不能提供的算就旷工，估计这都够开除的了，不然算事假，不给工资。如果按旷工算的话，应该能要求她返还工资及公司的社保支出，不当得利应该退换的。 原问题：《怀孕后不来上班，也没病假条，工资是不是可以不发，但社保自负部分怎么办？》回复于 2022-12-17 18:17:36
相似问题解答
员工怀孕后一直不上班
《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。20年不上班，单位如何开除员工
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与劳动仲裁咨询，个体户店面员工上班2个月怀孕，怀孕后一直请病假，又不提交病假申请单，
根据《女职工劳动保护特别规定》第六条的规定，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 建议一，用人单位在不违反法律法怎么才能辞退怀孕员工长期不上班
《劳动合同法》第三十九条规定情形的，依然可以解除合同。怀孕女工开具假病假条，属于严重违纪行为，缺勤天数通常作旷工处理，达到一定天数，可以根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款规定解除合同。你好，企业有一位员工，刚上班一个月，就怀孕了，请问这种情况，企业在员工休产假期间，公司需要支付那些费用，员工自己承担多少费用
产假期间可以不发放工资，因为有生育津贴，但是社保需要由用人单位承担相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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