我想知道如果按流程辞职了，一个月还不给走怎么办
劳动争议广东 深圳2024-09-27 01:56
律师回复
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月帮助201720人有证据证明你提交了辞职信的，辞职事件到就可以离开。写辞职信给领导签字，就算写不同意也行。保留这个证据，不管他批不批辞职，30天（试用期3天）后就可以正常离职了，要是不给钱可以去劳动仲裁局告他。 原问题：《如果员工辞工到一个月不让走怎么办》回复于 2022-11-04 05:07:03
相似问题解答
我口头语上辞职了一个月多，不批我走，还压工资
找经理沟通，甚至找厂老板沟通都不行 1.只要尽到提前30天书面通知的法定义务就行。有证明你提前有辞职的记录，可以通过劳动局解除2.也可以尝试请假。3.若不是员工的错，单位是无法已工资为要挟 原问题：《请问我在厂里上班，可是我辞职辞一个半月他辞职被拒，一直拖延辞职时间，要是不按公司流程走，就扣工资，证件扣留
可以申请劳动仲裁辞职报告交了，一个月走，不给办离职手续可以仲裁吗
1、公司说你没有提前一个月，公司有理。2、从道理上说，别人的情况你不具备借鉴性，因为公司总能有理由解释，而且不违法。3、要么等到够一个月，但以目前的情况，建议如果拿到上个月工资了，直接走就是了。4、至于这个月20多天工资，估计公司不会给你了提前说了辞职 不让走还不给工资
你可以选择提前三十天书面申请辞职，三十天过了就算不批准你也可以离职，并且他不能不发你工资，因你已经给了他三十天重新招人。如果你选择上面这方法，那么你需要保留你辞职告知过老板的证据，以免老板不承认收到过你的辞职书。最好提交了书面申请后还要短信相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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