合同上的基本工资和实际基本工资不符
劳动争议四川 成都2024-11-21 09:37
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月帮助201720人劳动合同的工资和实际工资不符，可以要求用人单位按劳动合同约定的工资履行。如果用人单位拒不履行劳动合同，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 原问题：《劳动合同工资与实际工资不符》回复于 2022-12-17 17:55:04
相似问题解答
公司基本工资低于当地基本工资要求
劳动合同的内容有很多，其中就有劳动合同、最低工资等工资方面的内容，目前很多省市都有了最低工资的标准，它规定企业每个月给员工的工资必须要高于相关标准，那么，劳动合同上的基本工资一栏能低于最低工资吗?劳动合同中的基本工资低于当地最低工资标准是可职工病假期间的工资是按照基本工资为基数计算还是基本工资加岗位工资呢
事假是没有工资的哦，病假一般是按照本人工资的60%但是不低于当地工资的80%发放岗位工资 是工资的组成部门，一般我们说是标准工资，这里面包括了基本工资，岗位工资等，资格工资不懂，好像没什么地方这样叫的吧，主要看这个的性质 原问题：《病事假是讨薪，欠薪2年多，基本工资和效益工资
工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资或计件工资,即基本工资； （二）奖金(效益工资）； （三）津贴和补贴； （四）加班加点工资； （五）特殊情况下支付的工资 （六） 应扣除的社会保险与住房公积金、税金。 所以，他应该和基我想知道公司工资是基本工资加绩效的情况下 基本工资少于当地基本工资最低标准的情况怎么办
劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 54.劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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