暑假工培训期间不给工资
经济纠纷河南 三门峡2024-09-28 11:22
律师回复
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月帮助201720人砸了？倒不至于吧！这毕竟是个法制社会，动粗、把事情闹大，对谁都没有好处的！你说的培训期间都是一般公司企业在招收新人前的一个学习试用期间！是必经之路，如果你在培训期间很顺利顺心的通过了，那么这些天的培训是有偿的！如果你在培训期间就离开了，不干了，那就是无偿的！大部分都是这样子安排的！！希望你能慎重考虑，不要把事情做过了！ 原问题：《培训期间不给工资》回复于 2022-11-04 04:05:14
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暑假工，被拖欠工资不给
如果可以协商就尽量协商解决；如果协商不成，就可以去当地劳动局反应实际情况，请求劳动局介入调查；如果还不行，那就只能去人民法院提请劳动仲裁了，不过一般都不会走到这一步，每个企业都存在问题，闹上法庭，对企业和员工都没什么好处！ 原问题：《暑假打暑假工欠工资的工资不给发
这种情况可以去劳动局投诉。要求其对中介单位行为进行制止和处罚。但是要拿出证据证明你们之间有这层关系。 补充回答：既然有约定，完全可以要求劳动部门管理。如果劳动部门以不是劳动纠纷为由管理的话，可以选择直接起诉要求对方支付。 原问题：《求助！我公司培训期间不给工资
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳暑假工离职，克扣工资
1.你提前3天书面形式提出离职就可以. 2.要求结清你工作期间的全部工资,你工作期间的工资你可以要回,扣钱是不合法的。公司应在你离职后3天内结清工资。 3.发生纠纷也可以投诉当地劳动部门。 原问题：《暑假工离职要扣工资吗？》暑假工试用期，我主动辞退，不给工资
简单在简单。现在发用人单位就是这样，他们这样也算是一 个口头合同，所以这合同本来就是虚假的，因为你没有成熟的告诉用人单位你的基本情况，所以说在这里你输里。用人单位所给的合同里的条款都是霸王条款所以说在法律方面来将法律是保护你的，但在这就不行相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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