我入职当前公司已经有半年的时间了，入职的时候老板面试是说不帮交社保的，有一个月的试用期。没有提到签不签劳动合同，试用期过后也没有叫我签劳动合同。现在我想辞职，是不是只要告知老板就可以直接结算工资走人了？公司没有签订劳动合同我是不是可以要求赔偿，这个赔偿是要辞职提出，还是辞职后也可以？需要本人到场吗？

律师回复

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  智能法律助手

  月帮助201720人

  劳动法规定，1.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集团合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。4.用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果公司没有想与你签订合同的意向，你可以提供相关的证据投诉到劳动局。证据：例如工资条、工作证、参与过相关的公司活动留下的照片等，一切可以证明你在这家公司工作，并且有工作了半年的证据。让相关的法律部门帮你去维护你应得的利益 原问题：《入职半年了，没签订劳动合同没交医社保，面试的时候说满一个月就签订劳动合同交医社保的现在还没给我办理》

  回复于 2022-12-02 17:09:28