劳动合同法跟用人单位
合同纠纷河南 郑州2024-11-24 13:40
相似问题解答
关于用人单位辞退相关的劳动合同法
用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满劳动合同法中“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？ 劳动合同法中，“严重违反用人单位的规章制度”如何理解？
1、劳动者即使不能完成劳动合同约定的工作，不能胜任工作，用人单位也应该再给其他的机会，进行培训或者调整工作岗位，如果经过培训或者岗位的调整，仍不能胜任工作时，才可以解除劳动合同。 2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。用人单位不根据劳动合同法放假违法吗？
展开全部犯法，犯了劳动法劳动法 第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合跟用人单位未签订劳动合同现在被辞退
你可以主张没有签订劳动合同双倍工资和用人单位违法辞退的经济赔偿金，但是双倍工资主张有时效的您好，用人单位按劳动合同法39条解除可以办理失业险吗
可以，是用人单位提出与劳动者解除劳动合同，不但可以向社保机构申请领取失业金，还可以要求用人单位支付劳动者经济补偿金，以解除劳动合同前12个月平均工资为基数，每满一年工龄支付一个月平均工资，6个月以下工龄补偿半个月工资，6个月以上不满12个月相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39231 人5 天前 -
月帮助 39231 人
-
月帮助 39231 人1 星期前
-
月帮助 39231 人
-
月帮助 7190 人1 星期前 -
月帮助 7190 人
-
月帮助 1164 人 -
月帮助 1164 人
-
月帮助 1164 人1 星期前
-
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
