您好，用人单位无法提供劳动场所和劳动者的安全保障是否可以提出辞职并要求赔偿
经济纠纷江苏 常州2024-11-21 14:09
律师回复
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月帮助201720人展开全部 有经济补偿。 根据劳动合同法》第三十八条第一项规定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。并按第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 原问题：《我能以单位没有提供劳动保护然后辞职,能有补偿吗》回复于 2022-12-17 17:25:53
相似问题解答
用人单位可以要求劳动者提供担保吗
《劳动合同法》第九条“用人单位招用劳动者……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”，所以，法律并没有规定不得提供担保人，远成的行为不被法律支持也不违法，即使被认定无效也并无惩罚措施。而且，在被招用的劳动者在履行职务中给用人单劳动者因用人单位政策改变，合同到期不续签，劳动者工作已满十年，是否可以要求用人单位签订不固定期限合同？或者得到经济赔偿？用人单位属于公益性的单位
您好：根据劳动合同法第十四条，您可以向单位提出续签无固定期限合同（ 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者你好！因拖欠工资提出离职，劳动者是否需要提前三十天通知用人单位呢？
我认为可以主张违约，因为劳动法说了用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬劳动者可以主张提前解约，这其中就包含了拖欠工资，无论是什么原因 无论是你辞职还是单位辞退，办理了退工手续，你的档案就会从单位转出来 1、首先即使说你没有和公司签订劳动合20年前用人单位没有缴纳试用期社保，劳动者可以提出解除合同吗？
1、劳动者与用人单位协商一致的； 2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的； 4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 6用人单位违法劳动法，不是劳动者可以举报吗
可以的，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报 人保 密；对举报属实，为查处重大违反 劳动保障法 律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。 原问题：《发现违反劳动相关法律热点
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