被用人单位强迫辞退怎么办
合同纠纷江西 南昌2025-01-17 14:24
律师回复
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月帮助201720人赶快找下家。既然公司提出辞退了，收回成命的可能性几乎没有，就算有，再留下来也没面子，赶快准备资料备战新的公司就是。在这期间，大概了解一下为什么被辞退，尽量去修正，别在新公司里面犯同样的错。 原问题：《突然被公司提出要辞退 该怎么办》回复于 2022-12-02 17:01:35
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用人单位威胁强迫劳动者
1、《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 这一条不仅肯定了劳动者有拒绝被用人单位辞退，劳务公司却说是岗位调动，在用人单位被辞退后劳务公司出了岗位调动通知
你签字时，就应该看清楚再签字，如果不能证明你是被欺诈而签，赢的可能性很小。你可以从时间顺序上来说明，如果是你提出解除劳动合同，首先应该有你给用人单位的书面通知，如果没有，那么工作交接是以什么为依据进行的，怎么会在交接时表现出是你要求解除劳动用人单位突然辞退我
申请劳动仲裁维权被用人单位辞退，劳动派遣关系，如何要赔偿
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申试用期被辞退，用人单位是否需要赔偿
您好，如果是用人单位违法辞退员工是需要进行经济补偿的相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
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崔律师思路清楚，回答直接
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