我前两天在贵阳市南明区嘉定科技有限公司上班这里的老板答应了我三天试岗星一过就给我签劳动合同，结果三天到了就不承认说什么我试岗期没过不给签还拒付我试岗期的工资今天我到劳动监察局投诉他下午就收到了他的言语辱骂和恐吓
经济纠纷贵州 贵阳2024-11-24 15:40
律师回复
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月帮助201720人解决任何麻烦事都要把问题一一列举并且理顺就好办了。问题1九月八号开学问题2干了一个月零9天工资如何结算问题3经理说给我们按假期工走，一天80，我们同意了，可是还说要等招上人来才能走把这3个问题总结一下就是时间和金钱还有社会劳动关系的综合处理。如果你是属于刚出生社会不太会交际的人就主动领一个月的工资走人剩余9天不要保证经理没话说。如果你会打架扯皮不怕事那就闹腾呗（这里指的是合理合法的闹，比如劳动局举报、比如向工友诉苦让大家帮你说话）。再如果你2样都不会那就等呗，开学晚几天去也是没什么问题的提前给老师打个电话说明情况就可以了。建议你选择第一种方法快速高效并且可以马上走人，如果不服气只能去爱Top图吧武术专区看看教学，等经理下班了海扁它一顿了！ 原问题：《我报的长期工,可是工作不顺心,第10天左右就说要去上学,他们说让我下个月再走,到了这个月我说走，》回复于 2022-11-04 03:19:59
相似问题解答
试岗四天无工资，试岗前要求签订试岗期七天没过无工资，
不发工资是不合法的，提供了劳动，用人单位应支付工资的，用人单位不支付工资，可以向当地劳动监察大队投诉，让劳动监察大队介入处理的。《劳动保障监察条例》第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度试用期内有7天试岗期，试岗期公司怎么核算
不合理，违反劳动法。试用期包括在劳动合同期限内，且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。人社部2005年发出《关于确立劳动关系有关事项的通知》明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，当劳动者提供试岗期被公司开除
试岗期也就是试用期。如果不符合录用条件，可以被辞退，但应支付已工作期间的工资。如果是无理由辞退，就涉嫌违法解除劳动合同，除应支付已工作期间的工资外，还需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。 原问题：《企业面试时没说你好，试岗期和试用期是一样的吗，公司五天试岗期没工资违法吗？
试用期没有薪资肯定是不合法的，试用期的最低工资在劳动法中都是有相关规定的。《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标试岗期没有签协议或者合同，公司不给 劳动报酬 试岗期没有签合同，公司不给报酬
如果由于单位的原因，工作超过一个月未签订劳动合同应当支付双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法实施条例》第七条规定：用相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了 -
崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
