就是我实习期过了六个月公司跟我脱了七个月还没给我转正工资录取的时候没有说转正考试就拖着算违法
合同纠纷江苏 泰州2024-11-21 15:47
律师回复
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月帮助201720人您好！请问公司与您约定劳动合同期限了吗？如果没有约定劳动合同期限而只约定了试用期期限，那么视为没有试用期，也就是说，自用工之日起，您已经与单位建立了劳动关系。公司的行为是违法的，您可以要求公司与您签订劳动合同，如果公司拒绝，可以向劳动行政部门举办。 希望答案对您有所帮助！ 原问题：《如果说我实习期跟试用期一起达到了6个月公司还没跟我转正 或者还有可能会裁我》回复于 2022-11-04 03:18:53 -
相似问题解答
你好，就是公司跟我签的劳务合同，写着三个月转正，但是三个月过了没有转正，也没有交社保，我可以让他给我补交社保吗
首先，法律规定了试用期最长不能超过六个月，并且试用期因合同期限不同有所不同，具体看你签订的是几年的劳动合同。其次，看你是否愿意继续在这个单位工作，如果愿意继续工作，一方面请公司出具延长试用期的依据和手续，一方面收集公司给你延长试用期的证据，我是有七天一个试岗期通过了，之后签了一个合同，公司员工要转正必须达成转正目标业绩提成才可以转正，所以我现在还没有转正，多久可以离职
您好，通常转正手续是要在试用期结束前一个星期办理好的，如果过了试用期，而还没有转换正式员工的劳动合同，单位还应该支付（试用期过后到辞职时间，没有签订任何合同的工作期间的双倍薪资），不过也看参考下你的试用期合同有没有其他说明。公司不按时发放工实习协议写明 实习期加试用期够了6个月就允许转正 可是实习期过了劳动合同上写的是试用期满6个月才允许转正
三年的以上劳动合同试用期才是六个月我45岁了，公司不给我转正违法吗
假如还想在那继续上班 你就老实呆着 这类不按规定的公司还是挺多的 你就睁一只眼闭一只眼 可以边上班 边找新工作 等你新工作着落了 再离职 走之前 再来考虑 合同签没签的这类问题 1.工资单现在开始好好留着 让公司补缴社保的时候得用 办事部门相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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来自用户 飞鱼评价了
