试用期内离职克扣工资
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试用期内,公司不让离职
显然,公司规定违法了。去看劳动合同法(第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。) 原问题:《公司规定在试用期内不能辞职》试用期内离职,老板不批准怎么办?
可以直接书面离职通知现已离职,克扣工资,
公司和你签了合同不给你这就违反了劳动合同法、如果它敢不承认和你签合同的话它违法的责任和损失更重,因为劳动合同法规定企业在用工1月以上至1年以内不签订劳动合同的话就视为同该员工签订无固定期限合同(终身制),同时赔付该员工每月以2倍工资计算的月员工离职,克扣工资,工资拖欠。
展开全部 用人单位以劳动者自动离职为由克扣劳动者50%的工资的行为违法,但劳动者不是去工商局投诉,而是去劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权试用期内办理离职,用人单位不同意怎么办?
试用期离职,只要提前三日通知用人单位,不管单位是否同意,都可以走人。 没有签劳动合同,还可以要求单位支付?二倍工资的差额。 《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通相关法律热点
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律师最新回复
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了