离职不给提档案走
合同纠纷山西 太原2024-11-21 16:26
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月帮助201720人最普遍的介绍：合同问题特点是什么：辞职举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：用人单位积极配合劳动者办理离职相关手续《社会保险法》举例说明应用场景：不给，劳动监察大队投诉。 原问题：《辞职单位不给档案，直接走掉不要档案会对以后有什么影》回复于 2022-12-17 17:15:13
相似问题解答
提离职不同意 然后自动离职了不给工资
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人您好，试用期提离职要求必须做满三十一天才能走，做不满不给工资
所谓试用期不仅仅是企业对你的试用，也是你对企业的试用，所以你可以前提3天通知企业就可以走人了。企业还必须给你结清工资等办理一切手续，否则企业承担所产生的一切后果。 原问题：《急急！！！！我还在试用期、现在我想辞职但是公司非得让我30天后才能我6.28号给领导提离职，领导说找到人我就可以走，现在领导离职了，我需要再重新提一遍吗？
试用期内，劳动者提出离职分三种情况处理：1、用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（按照每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依我提一个月要离职，这个月到期不让我走
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据第劳动合同法三档案局不给我存档案
人事局怎么可以存档案呢？作为一个政府机关，是不可以的。一般人理解的把档案存放在人事局，其实是保存在人事局下属的，诸如：人才交流中心、人才市场、档案代管中心等等名称的事业单位，是要交管理费的。 原问题：《我去人事局存档案 为什么不给存》相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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