由于公司经营不善导致岗位减少，公司要求本人调岗到车间一线。
劳动争议山东 淄博2024-11-21 17:21
律师回复
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月帮助201720人展开全部你们公司的行政很厉害，熟悉条例，这就是逼你自己走而已，按照规定，这样做公司确实没责任。如果你胆气足够，去和老板谈，让他补偿最少一个月工资（按道理好像要补偿3个月），你再写辞工单。如果不补偿，你就打劳动局的电话来裁决，虽然裁决最后可能不了了之，但是一般老板都怕劳动局的人过来调查这些事的，因为一家公司如果投诉太多，后面就成重点关照对象了，老板最怕这些的了，你可以拿话威胁他。在做这步之前，你要确保留下在这里的工作时间证据，打卡记录，合同之类的东西，电脑相关资料自己要留一手。只说这么多，你自己看着办。求采纳。 原问题：《由于公司经营不善取消了我所在部门，原职位是平面设计,要我申请调到其它部门，其后却把我调为车间普工》回复于 2022-12-02 16:50:17
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公司要求调岗的劳动纠纷
你好，我是李律师。咨询可以联系我，点击头像可以选择联系方式。你好，公司调岗不调部门，本人不同意，公司有权按不服从管理，处理吗
不能。公司对员工调岗要有任命文件或相关的调岗手续，且有员工本人同意签字。若非员工本人问题的调岗，双方达不成一致意见，公司是没有资格开除员工的。实在沟通不了，可申请劳动仲裁。 原问题：《公司调换我的岗位，我不服从公司有资格开除我吗？》公司要求降薪或者调岗
降职降薪调整岗位必须具有充分的理由，否则就不合法。这属于重大劳动合同的变更。变更劳动合同主要条款须签订变更合同，明确工作岗位或者工作内容，薪酬、工作地点等。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳相关法律热点
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