关于离职后竞业限制问题
其他内蒙古 包头2025-03-25 17:55
律师回复
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月帮助201720人首先竞业禁止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，这种义务的产生原因有二：一是基于法律的直接规定，如公司法对董事、经理等的竞业禁止义务所作的规定；二是基于当事人之间签订的竞业禁止协议约定，此类协议通常用于保护雇主的商业秘密。其次《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。最后，根据你提供的描述来看，如果你是一般员工的话，协议一般是在签订劳动合同时签的，因为你之前没有签过，现在的你没签字，所以是不受协议影响的。 原问题：《关于离职后，竞业协议的限制范围问题。》回复于 2022-11-04 03:09:35
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竞业限制协议问题咨询
可以点击头像联系我咨询，处理过多起该类案件可以给你提供法律咨询和帮助经济合同竞业限制 经济合同竞业限制
是竞竞业限制合同又称为竞业禁止合同、竞业避止合同。它是指用人单位为防止本单位商业秘密的泄露和不正当竞争，以劳动合同条款或独立的契约形式，采用支付补偿的方式，与掌握本单位重要商业秘密的员工，约定在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类保险公司竞业限制问题
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的，一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。签订没有约定竞业补偿，离职后还要遵守竞业合同吗
没有第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内竞业协议 咨询竞业协议问题如果解决
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
