我问一下，旷工一天罚三天工资违法吗
经济纠纷浙江 杭州2024-11-21 19:11
律师回复
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月帮助201720人工资支付条例：第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 因此，用人单位制定旷工一天扣罚三天的工资，只要是制度中注明且合法公示或签订类似的厂规厂纪，则不违法。 原问题：《用人单位规定员工旷工一天扣罚三天的工资、这合法吗？》回复于 2022-11-04 02:59:57
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上班旷工罚我500属于违法嘛
旷工一天扣多少，对于工序成本计算得出的损失。一天是多少。公司有劳动力空闲。可能是某个班长或某个位置，补这个岗而以。合同应该建立在合理合法之上。扣500，是违法行为。任何一个公司，在人事安排上，都是有周全的计划。这样一来，你算算？一个人的岗位旷工一天扣几天工资
旷工一天扣三天工资不合法。旷工一天扣三天工资的规定，侵犯了劳动者劳动报酬权，是违法的。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资，缺勤一天，公司可不支付旷工一天，扣三天工资吗？
不可以。按照规定，企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。旷工一天可扣三天工资属于企业克扣工资。克扣工资可以申请劳动仲裁。《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单蜂鸟团队旷工一天扣三天工资
职工旷工一天扣三天工资是不合法的。 旷工当天是不予发放工资，但是用人单位规定旷工1天扣3天工资之类的规定是无效和违法的。 虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或法院请问旷工一天被强制离职算违法吗
劳动者除非有《劳动合同法》第三十九条规定的违法情形，用工方即时解除才无补偿金。旷工一天，不能算严重违反规章制度。按第八十七条规定，用工方应当支付二倍赔偿金。《劳动合同法》规定： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：相关法律热点
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