您好，我是一个餐饮店的法人，去年9月25号我店一员工在后厨烫伤，第一时间处理和治疗后去鉴定没达到伤残，就是普通烫伤面积不大。但是现在我店没和员工签劳动合同，现在员工要求我赔偿，我怎么处理？
合同纠纷吉林 延边2025-04-01 20:12
相似问题解答
员工没和公司签劳动合同，然后员工弄丢公司账单，公司让员工全部赔偿
1、楼主是否出现在公交车上？是什么原因使楼主出现在公交车上的呢？假设一：由于履行职务时的个人原因（如看管不力）导致，那么楼主应该承担赔偿责任；假设二：由于职务原因导致，楼主不必承担赔偿责任；假设三：公司并非托管于你而由于你的过错导致工具箱丢你好 我想咨询下 公司没和员工签订劳动合同 然后私下协商赔偿金额 但是公司要喊签一个补偿协议
1、没签劳动合同单位违反劳动法，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资（最多11个月））、补缴社保等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复我没和员工签劳动合同被告了 但是开始招进来是说做兼职的
这是双方错误的案子，企业的责任更大，1最大最重要的责任是公司没有和你签订劳动合同，你可以据此要求双倍工资；2你擅自在外兼职是不对，但是劳动法对与兼职的规定是经用人单位批评教育扔不改正的可以XXX，你肯定不会承认企业对你进行过批评教育，因为没你好，我是个体工商户，有个员工在我这里做了五年，现在离职，要求我们赔偿，因为我们没有签劳动合同和没有为员工购买社保
根据劳动合同法的规定，劳动法上的用人单位是指中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等，其中所谓“个体经济组织”，根据《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中的阐释，是指雇工在七人以下的个体工商户，也就是说，个体工商户也属于您好，我是一个公司的员工，无辜被辞退，但是叮叮，提交离职手续了，怎么处理？
没犯错误公司也可以随意解雇任何一个员工！！！但是公司要付出赔偿金给员工的，工龄不满一年的，补发一个月工资，以后每多一年工龄，多赔一月工资。。。然后如果没有提前一个月通知员工，必须在以上基础上，再加一个月工资。。。我的同事也有这种情况，所以知相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
