你好被单位扣除赔偿是到手工资还是说扣五险一金前的工作
经济纠纷四川 遂宁2024-09-28 23:07
律师回复
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月帮助201720人按照应发工资计算赔偿金或补偿金，《劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 原问题：《公司恶意降薪赔偿是按实发工资,还是扣除五险一金前的工资赔偿？》回复于 2022-11-04 02:42:27
相似问题解答
请问五险一金是从总工资里扣除，还是从离职的到手实际工资里扣除
不完全是，工伤保险和生育保险个人不用缴纳，由企业缴纳。但养老、医疗、失业和你说的两金需要公司和个人共同缴纳。具体缴纳比例如下。社保类部分养老保险：单位20%，个人8%（自己缴纳的进入个人帐户）；医疗保险：单位10%，个人2%（自己缴纳的进入请问下江苏常州的书记员薪酬待遇是多少？扣除掉五险一金能拿到手的工资大概有多少？
转正后工资底薪3000加五险一金，那我发工资的时候到底是能拿到多少钱啊？大概：第1种，工资3000元 减 个人社保517.50元 减公积金345元 减 个税0元=2137.50元第2种，税后工资3000元。个人部分在税前扣除了。那直接拿到手你好，我尘肺病工伤六级，2022年二月十五日退休了，我的伤残金九千多，扣除五险二金每月开六千多是按扣除前补还是扣五险二金后补齐
按照《职业病防治法》51 条的规定，职业病人的诊断、治疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。被诊断为尘肺病的工友要到劳动保障部门申请工伤认定，享有的工伤保险待遇包括： 1、工伤医疗待赔偿金包括五险一金吗
经济补偿金所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个平均工资为应发工资的平均数，当然包括自己缴五险一金的部分。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳本人是11月30号离得职。前公司在前几天发11月份工资的时候扣除了我的五险一金，12月份并没有查到我的五险一金缴纳，请问这是合理的吗？
公司的答复本身就有些含糊，如果是在发放10月份工资之后答复的，就是在11月份工资中计算社保，12月份缴社保；如果是在发放10月份工资之前答复的，就可以在10月份工资中计算社保，11月份缴社保，现在没扣的话，就当办理需要有个手续，看下个月的情相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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