公司被员工仲裁不签合同不买社保，仲裁委员会判经济赔偿2.3万元
劳动争议湖南 长沙2024-11-24 23:12
律师回复
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月帮助201720人即使是存在承包关系，那么劳动仲裁委也应该受理。只有受理后，劳动仲裁委认定不是劳动关系，才可以裁决驳回申请。而未立案不应审查当事人的实体权利。 劳动者可以在收到仲裁委书面不予受理后到法院起诉，要求该用人单位支付未签订劳动合同双倍工资、赔偿金等。 如果确实签订了承包协议，那么劳动者应该提供充足的证据，证明双方实质是劳动关系而不是承包关系。例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以起诉，只是有败诉的风险。 原问题：《公司不签合同，不交社保，无故辞退，到劳动仲裁申请仲裁不受理。说单位提供了我们是承包关系的劳动协议，》回复于 2022-11-04 02:41:30
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不签合同不买社保劳动仲裁问题
可以要求双倍工资补偿。公司给员工交了社保，但是没签合同，被员工钻空子申请仲裁，公司可以扣除员工自己该处的那份社保吗
公司给员工缴纳社保和按时发放工资，但没签合同，劳动者可以要求支付从入职第二个月开始的双倍工资，最多11 个月。注意不能超过一年时效期，时效期是指从知道或应当知道权利被侵害之日一年内为时效期。 原问题：《公司给员工按时缴纳社保和按时发放工资只被公司辞退，公司不买社保该怎么申请劳动仲裁
公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保餐厅上班老板不签合同，不买社保，我可以申请劳动仲裁吗？
劳动合同法规定，入职一个月内必须签订书面劳动合同。如果未签订劳动合同，不会改变你的事实合同的存在。你可以主张的权利。1，支付双倍工资，2，要求签订无固定期限的合同，3，要求公司补交社保。你虽然是主动辞职，你辞职的原因符合劳动合同法的规定，不不签合同，不买社保怎么告
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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