提了离职后说等招到人就走属于急辞嘛？
合同纠纷陕西 西安2024-09-27 08:30
律师回复
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月帮助201720人展开全部不合法，岂不是找不到人你要一直呆着，用人单位与员工是平等地位，就好似你要先找好工作，他们才能开除你。劳动合同法规定一个月提前辞职就可以，不用理他，他这是侵犯你的权利。 原问题：《交了辞职信 领导说招到人才可以走 如果一个月后招不到人也要等到人招到 这样合法吗？》回复于 2022-11-04 02:20:52
相似问题解答
急辞后，不给工资
你们公司做的是没错的，合同期未满提出辞职，需要提前一个月，而且在这一个月当中不能无故旷工否则要承担对公司的经济违约赔偿金。就是你2个月的工资。建议：因为你提出辞职后是以请假为由的，所以还有缓和的余地，但你一定要保证按时上班，不犯原则性错误，公司不给急辞，克扣工资
个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人并要求支付经济补偿金，用人单位不支付的及不为你办理离职手续的，你可以申请劳动仲裁；2、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职，不急辞，他不同意怎么办
如果是正式员工的话，没有所谓的急辞，劳动法规定，正式员工需要提前30日向公司提出辞职。你的主管应该是非常明白的。只是他当时没有跟你讲清楚。辞职的时间不是以你自己的意愿为主。是根据劳动法规定而定的。现在你去找劳动保障部门申诉也是属于弱势方。相关法律热点
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