公司的餐补发放是应该按照实际出勤折合还是每个月定额发放
律师回复
-
月帮助201720人经济补偿金按劳动者解除或者终止合同前12个月平均应得工资计算。 根据《劳动合同法》第四十七条、《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,计算经济补偿金的月工资,指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。工作不足12个月的,按实际工作月数计算。 《劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 原问题:《公司给3个月的补偿金,按应发工资还是实发工资》回复于 2022-11-04 01:36:27
相似问题解答
企业餐补是每个员工都有还是一部分人有。
1、餐补的定义:指一日三餐或工作餐的额外补贴,是单位或公司对出差人或职工的一般性补助。2、餐补的标准:餐补一般是按照当地消费水平以及公司内部不同职级制定梯段标准。3、发放方式分为两种:(1)出差餐费补助发放;(2)以月为单位发放。计算公式为上个月国庆后18号正式离职,薪资应该怎么计算?按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢?
您好,你们劳动合同上约定的是一个月工作多少天呢?上个月国庆后18号正式离职,薪资应该怎么计算?按照实际出勤天数算还是按照实际天数+7天带薪休假呢?每月薪资计算按照21.75天来算的
付费内容限时免费查看回答你好我是百度平台合作律师,已经收到您的问题了。1、如果是在离职当月的工资应按照实际的出勤天数计算,应发的工资=月薪÷月计薪天数×出勤天数;2、国庆节10月1日-10月8日八天为法定节日,是带薪假的,应当视为劳动者正常未签订劳动合同。赔偿只能按照实际发放金额赔偿吗?
1、《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、这们二倍工资,一般参照员工的应发工资,再支付一次的。如果你的工资是3000元,就会按3000元再进行支付相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了