你好我在一个公司培训当时是口头承诺培训期间有150的工资培训期间公司给我安排的宾馆住宿因为适应不了工作环境现在公司要求我支付宾馆住宿费和伙食费这要求合理吗
合同纠纷新疆 昌吉2025-01-30 22:24
律师回复
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月帮助201720人你好：现在每个公司、工厂的规定都不一样，按合同书规定。员工在进入该公司前应详细阅读合同书，合同书上有员工试用期1、3个月和合同期一至三年的，在期间员工如有违反了规定，该公司有权解聘。 按照合同书规定，员工解聘辞职后，该公司应结于员工所有工资，不得拖欠。该公司已违反了合同书法定，可以向《劳动局》有关部门反映。 原问题：《我在一家外企做农民工，合同规定试用期六个月，明天续签正式合同！今天去上班人事告诉我被解聘了，原因是昨天一天没联系上我。上个月公司对我的培训费用要从我工资里扣，今天已经十一号，这样算拖欠我工资吗？》回复于 2022-12-02 15:39:08
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公司培训期间不给工资
新《劳动合同法》第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。以下是新《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳我想问一下，在职期间公司出钱给我培训，我现在离职公司要求我缴纳培训费用合理吗
如果约定了服务期限，应该履约入职合同中，有服务期限两年，培训期间想离职，公司要求返还培训期工资
关键看培训的内容是否真与推动你的工作素质和能力有关．否则如果你觉得不合适，可以拒绝培训．如果在服务期内离职，不是交违约金，而是按照培训协议上写的，你应退还扣除你已经服务的时间公司给你提供的培训费而已． 原问题：《公司培训一次加两年的服务期限离职了公司要求交培训费合理吗
合法。《劳动合同法》第二十二条第一款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。”这里所说的培训是指“专项培训”，主要是用于提高职工某项技能的专业类型培训，不能是上岗培训。实践中很多公司培训是有偿的吗？
不全是这个意思吧，有偿培训就是要有服务期的，就是公司为你提供培训，那么你在约定的几年内必须为本公司服务，否则要赔偿相应的培训费用和违约金。 不过在你培训期间，按正常出勤，你的薪酬待遇之类的应该会照常发放。 原问题：《单位提供了有偿培训什么意相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
