没有签合同，工资一年没发
经济纠纷甘肃 兰州2024-09-28 23:17
律师回复
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月帮助201720人逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 《劳动合同法》自2008年1月1日起施行【未签订 劳动合同 二倍工资】《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。【未缴纳 社会保险 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第一项规定、加班费或者经济补偿，应当支付其差额部分；劳动报酬低于当地最低工资标准的：未依法为劳动者缴纳社会保险的（第三十八条第三项）。【拖欠 劳动报酬 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第四十六条第一项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：未及时足额支付劳动报酬的（第三十八条第二项）：用人单位有下列情形之一的，（未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬）由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条第（一）项规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 原问题：《在公司一年也没有签订劳动合同，没按时发工资。没有上保险，怎么办？》回复于 2022-11-04 00:57:53
相似问题解答
网络主播没有签合同说好的底薪没有发
首先，时效问题：劳动争议的仲裁时效为一年，从你知道或应当知道权益被侵害之日始。虽然你辞职的时间到目前已经超过一年，但你实际收到存折的时间应该在2009年8月28日之后，也就是说你知道或应当知道权益被侵害之日至今还未超过一年。时效没有问题。其律师您好！与公司没有签合同但公司也没明确叫我签合同，工资发的也有误差，请问可以仲裁公司吗
当然可以！ 劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金老板拖着不签合同，有拖欠工资没发
《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，老板跑路，工资没发，联系不上老板，没有实质性证据
如果是你自己的工资没发,不太好要,如果是很多人的工资都没发,希望就大很多, 前提是要先抓到人,你们联名起诉,没有劳动合同的话,但双方当事人都承认存在劳务关系,在法律上也属于存在劳动关系,! 原问题：《老板跑了，还有三个月工资没发！但是没有证没发工资，没签合同
以劳动合同法第38条规定解除劳动合同，要求单位支付未签合同的双倍工资，支付未发的劳动报酬已经支付补偿金。《劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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