律师，您好！我有一个朋友在一个工地做小包工头，他所承包的项目己经做完了，但是由于一直没和劳务公司签订劳务承包合同，现在劳务公司在办结算单时随意压价，如果不按劳务公司给的条件劳务公司就不给办结算单。我这朋友一直催劳务公司签劳务承包合同，但劳务公司一直拖延不签。他和劳务公司委托的此项目的代理人谈好了承包单价，而且还通过微信发给了此代理人，但在微信上此代理人不回复，不说有异议也不说同意。现在工程结束办理结算单时劳务公司不按这个谈好了的价格办理结算单。那么我请问律师，这种情况下要怎么办才能拿回剩余的劳务工程款。谢谢您！
建筑工程湖南 益阳2025-03-31 06:55
相似问题解答
我与劳务公司签订了劳务合同工程己完成结算己办完劳务公司拖着不付款，
12333投诉举报。或者劳动仲裁。要是再有问题的话，你可以点我头像问我工程劳务拖欠 有微信聊天建议结算单
拖欠工程款属于民事纠纷，工人没有权利起诉工程款，作为包工头可以依法提起诉讼要求判决付款。 作为包工头雇佣工人来提供劳务，与单位之间尚未形成劳动合同关系和工程施工合同法律关系，无权起诉要求支付工程款。 公司拖欠工程款，作为实际施工人可以根我和劳务公司签合同了，但是劳务公司没有和甲方签合同，劳务公司还收了我的保证金，我应该怎么办？
工人和公司没有建立劳动关系。公司不承担责任。 你和工人是雇用关系，负责对工人的人身损害赔偿。 如果你和公司的合同中有关于工人受到人身损害赔偿的条款，可以按合同处理。 原问题：《我和公司签订的有劳务合同但我没有资质我的工人在工地受伤公司应你好，请问超过年龄的劳务工人维权如何投诉劳务公司和劳务公司的保险公司
很多企业愿意招聘超过法定退休年龄的劳动者，认为这批人工作有经验，且可以避免社保支出、用工成本低。但如果出现纠纷，在劳动关系认定和工伤认定上，司法实践差异很大，各地法院判决也有不同。“超龄工人能否与用人单位建立劳动关系这一问题，一直存在争议。重庆劳务派遣工，在工厂上了二十多天，提前三天告知劳务公司不上了，也和工厂签订了离职单，劳务公司要克扣10天工资，请问能实行劳动仲裁吗？
劳动者按规定辞职，并且应该向劳务派遣公司辞职。根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单相关法律热点
热心律师
律师最新回复
-
月帮助 39262 人 -
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人1 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
月帮助 39262 人
-
月帮助 39262 人2 个月前
-
回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
