公司对我个人提出调岗，不接受，被要求自己提离职
合同纠纷浙江 杭州2024-09-27 08:19
相似问题解答
疫情期间 公司以不达标 要我自己提离职
如果不想辞职，可以拒绝的，如果公司想要辞退员工，是需要支付补偿金的。1、依据《劳动合同法》第十七条的规定，工作岗位是劳动合同中约定的必备条款，依据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司变更员工的工作岗位，应当事先与员工协商一致，采用书面形式变被免职后，个人提离职，离职证明上的岗位写什么
不管什么原因离职，单位都应当开具离职证明。离职证明上是不写离职原因的，只是写明劳动者的姓名、性别、身份证号、入职日期、离职日期、合同是解除还是终止、单位联系人、单位联系电话等信息。 原问题：《在同一公司内部转岗后，离职证明写哪个岗位？还是两公司让辞退我但是，不想只给我签《离职赔偿协议》，并且让我自己提离职
协商解除劳动关系很正常的，你可以在协商中提出你的利益要求（比如单位给以xx元的经济补偿）。‘不给我出解除劳动关系证明’是不可能的，并且违法的。单位会给你离职证明的。 原问题：《公司要辞掉我，但是他只跟我协商，不给我出解除劳动关系证明》没有提前30天提离职，但是个人原因确实得离职，我得支付公司损失费多少
LZ.你的情况很明显是合同约定无效。根据《劳动法》，你之需要提前一个月书面通知公司，就可以在一个月后自动离职，无须任何赔偿。《劳动法》虽然也规定了员工接受公司配需或其他特殊福利，可以签定劳动服务协议，并约定赔偿金，如公司出钱让IT人员去考思我在公司是试用期，我对这个工作不满意，公司要求试用期也要提前一个月提离职
按照劳动法的规定，员工辞职确实需要提前一个月告知公司，并提出书面申请，公司不得以任何方式和接口扣发在职期间工资。不过试用期的不再其内，试用期其实是指公司对员工是否适合公司运营，而使用的一种尝试手段，期间不可以发给低于正常工资40%的工资，双相关法律热点
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