我们来这里上班，这个店本来就是临时店，现在要撤店，我们原来是做一休一，现在公司给我调到别的店，做六休一，
劳动争议上海 上海2024-11-21 10:52
相似问题解答
您好，我们店辞退了副店。
一个公司的正常职位调整是属于公司内部问题，不存在劳动法相关上面的违规，如果你跟单位之间用工合同里涉及到了降职降薪这一条才可以根据条约进行处理！反之没有就不可以索要赔偿！ 原问题：《公司取消副店的职位，28号通知，变相的降职降薪，我不同意，可你好！我们在火锅店上班，疫情期间老板不给我们发工资，我想问一下我们能问老板要吗？
可以，写好劳动仲裁申请，去找地区的劳动仲裁局，需要提供证明你们的雇佣关系的证据，考勤表就可以，如果有的话还可以补充劳动合同（这个应该有，没有这个单位需要支付双倍工资），工作服，其他劳动者的证人证言；未发放工资的证据（如银行卡记录，工资发放单公司撤店，需要赔偿员工吗
您好，根据我国《劳动法》的相关规定，这种情况用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金。 相关法条： 《劳动合同法》第四十六条第六项规定 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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