急辞按旷工算,合法吗
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因家里有事回去想急辞但还要另外的扣旷工钱合法吗
我可以告诉你,一般保安公司肯定会扣钱的,你就是提前一个月打辞职报告也很难幸免,如果你能声泪俱下的告诉对方你家里的事情真的很大,如果不回去处理的话很难有心思在工作下去,尽量博得对方的同情,把自己的损失降到最小,想一切办法把自己的工资尽量能多拿像我15天走人,算急辞吗
您如果还在试用期,就不是,否则就是。辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位你好,请问一下,急辞厂里扣工资合法吗
在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工,只能与用人单位协商一致,用人单位不同意的,劳动者应当继续履行合同;用人单位不同意劳动者离职的,属于违法解除劳动关系,应当赔偿用人单位损失。用人单位同意的,应当结清工资,办理解除合同手续,不得因此克扣你好,急辞要扣半个月合法吗?
肯定不合法,但如果当初你签订的劳务合同有相关的条款的话,(比如说要求提前多久提出辞呈,否则影响企业生产等等之类)就不好说了,一要看合同怎么写的,二就是要进一步咨询法律顾问了 原问题:《辞工扣 半个月工资合法吗?》相关法律热点
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回答并不详细,并且后续的问题并没有回答就结束了,对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好,但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了,到现在也没给予回答。唉!!无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业,问话方式不对,不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了