我很公司签了五次合同了，还是没有签无固定合同这样合法吗
合同纠纷江苏 苏州2024-11-21 13:26
律师回复
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月帮助201720人结合劳动合同法及实际案例来看 应该在你第三次签合同时就应该提出无固定期合同 如果你没提出就等于放弃了自己法定的权力 再要求用人单位签无固定期合同 用人单位可以拒绝 并不违法 如果在你第三次签合同时要求签无固定期合同而用人单位拒绝 则属于违法 你可以要求用人单位支付补偿金 原问题：《与公司签了四次合同，共九年，接下来公司不给签无固定期合同违法吗》回复于 2022-12-02 15:02:27
相似问题解答
劳动合同法规定签了6年合同后再签合同签无固定期限合同吗
用人单位与劳动者签订同后，可以不准签订合同，除非双方协商一致，可以解除劳动合同或者变更劳动合同。无固定期限劳动合同，就是人们常说的长期合同，没有劳动期限限制的劳动合同，单位裁员，等不能裁的劳动合同。 原问题：《无固定期限劳动合同签了以后还签公司末签无固定期限合同
1、用人单位违法不签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，双倍工资最多可以主张11个月；2、劳动者申请劳动仲裁的时效为劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内。根据《劳动合同法》第八十二国企签三年劳动合同为固定还是无固定
这种情况下是固定期限劳动合同与公司签了两次固定期限合同了，公么公司还是要每年续一次固定合同
连续签到两次固定期限劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，下一次应当订立无固定劳动合同期限。法律依据：《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无签无固定期限劳动合同
对劳动者的工作稳定性有更好的保障。固定期限劳动合同到期后，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，当然经济补偿金是要支付的。而用人单位想解除无固定期限劳动合同必须要有合法的理由才可以，否则单位违法，劳动者可以要求单位继续履行合同，不要求相关法律热点
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