因员工在企业内感染新冠，出院后身体出现个类不事症状，无法胜任工作，该如何处理
劳动争议安徽 淮南2024-11-22 13:34
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月帮助201720人应当另行安排适当工作，安排适当工作依然不能胜任的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除劳动合同，但同时应当支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 原问题：《在职职工脑出血出院后不能胜任原工作企业该怎样解决》回复于 2022-11-04 00:13:36
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工厂在疫情期间复工造成员工感染新冠怎么办？
分情况来看。根据防疫情况，我们现在可以基本分成两大群体：一是医护及其他防护人员，二是非医护工作人员，也就是咱们普通的复工企业员工。1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有从事新冠肺炎防疫相关工作人员感染新冠肺炎是否算工伤
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展现防疫抗疫的电视剧《在一起》预计将于2020年10月起在上海东方卫视和爱奇艺上映播出。张黎、安建、沈严执导的电视剧《在一起》将于2020年10月起在东方卫视上映播出。《在一起》这是一部全面反映抗疫时代报告剧，主要是以抗疫期间各行各业真实的感染新冠阳了后居家隔离，公司定为事假，‘违法吗
根据北京市卫健委2022年12月8日发布的《新型冠状病毒阳性感染者居家康复专家指引》：阳性感染者居家康复期间严格做到不外出，谢绝一切探访。同住人应做好个人防护，一并遵守居家隔离康复管理要求。 《指引》全文： 一、生活起居须知 （一）阳性感染感染新冠后10天 没去上班，公司算旷工，合法吗
因疫情感染或者疑似症状被隔离期间不算作旷工。在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 对于新型冠状病毒感染肺炎疑似病人及与新型冠状病毒感染肺炎病人、疑相关法律热点
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