我想问下公司发了offer也同意了之后公司毁约是合法的吗
合同纠纷浙江 杭州2025-01-30 21:35
律师回复
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月帮助201720人可以跟单位商量，将三方协议要回来，然后向学校申请新的三方。如果单位不给你三方（这也是可以理解的，毕竟别人去招聘也是花了不少成本的），这就算毁约了，可能会涉及到违约金。交给单位违约金之后，让其出具一份《解除就业协议证明》，连同三方协议一起返回给你。这时，你再向学校申请新的三方，与新单位按正常流程签订即可。 原问题：《三方协议填了信息,已经发给用人单位，单位还没盖章.现在有更好的offer,是不是只能毁约了？》回复于 2023-02-06 02:30:49
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我想资询下公司不经我同意降薪了合法吗？
可以以单位拖欠工资为由提出离职然后申请劳动仲裁维权发了offer又毁约
这种情况建议你尽快通知应聘者，给予充分的解释，不要让其产生太多负面情绪或者过激行为，毕竟他们可能因为你的offer，已经推掉了其他的工作，所以有更好的语气和态度，更委婉的表达你的歉意，这才是最关键的。 原问题：《发了offer用人部门又反悔我想问一下 辞职了之后公司不给发工资合法吗
一句话，告公司去。你申请离职，没到一个月，公司还没批，你还不算离职。你每天工作十几个小时，已经严重超过了正常规定的每周44小时限制。所以周末只能算是加班，不是正常工作时间。公司不能要求工人强制加班的。1、“用人单位强制加班”：（1）如果你不我公司的道路、桥梁已经出组给甲公司，甲公司又租给乙公司，这样可以吗，我公司也同意了情况下
如果乙方是正规单位的话，工程款是必须要经过你们公司账户的，因为工程款支付一定要参照合同签订单位支付；你们存在的风险很明显：你们是名义上的工程施工单位，如果工程纠纷引起的官司或者其他问题，要承担法律责任和主体肯定是你们，说白了这就是接资挂靠，劳务公司没经过我同意直接就发了一个调动通知函，直接把我从长沙调到北京去工作，合法吗？
公司调动你而不和你商量，原因可能有两种，一是打算用这个手段胁迫你自动离职而放弃补偿，另一个是形势所迫，上一级机构硬性派下来的任务。你应该找你的领导询问一下情况再作打算。如果是第一种，就直接找人力资源谈补偿，没必要拐弯抹角。另一种情况就需要你相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
