因为家里的一些事情，然后不能继续干我这份工作了，但是老板说辞职也得有个流程，因为我这个事情实在是没办法只能现在走，然后老板说现在走就一定要扣半个月工资，说不是他想扣，是因为公司的规章制度才扣的，我现在要怎么办
经济纠纷江西 九江2024-11-22 00:53
律师回复
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月帮助201720人第一：你如果是正式员工，那你一定要提前一个月通知用人单位！第二：如果你不是正式员工（试用期员工），那你必须提前三天通知用人单位！第三：如果你是通知以后马上就要走，那么你对用人单位造成了损失，那你是一定要被扣钱的，当然，这里称之为赔偿！第四：如果你没有签合同，那你又要走，那你是可以向劳动局提出申请仲裁的！而且还能获得更多的赔偿！第五：每个公司的制度不一样，但是如果这些制度与劳动法相冲突，那以劳动法为准。第六：押工资不合法，但是，这是惯例。 原问题：《我今年3月份在一家公司工作，后来因为一些原因不能再干了，向老板提出辞职，》回复于 2022-08-20 01:00:05
相似问题解答
我做临时工，现在我想辞职，老板说让我找人顶我的位置 ，否则扣我工资
提前三十天通知单位就可以离职，单位是否能够找到顶替你的人不甘你的事，你到时候就让单位办理离职手续，否则你可以向劳动部门举报。压你工资属于违法行为，你现在就可以要求他们返还，否则你可以申请劳动仲裁，不但要求他们返还工资，还可以要求他们向你支付隐瞒自己学生工，然后干了一个月不干了，现在要辞职，老板扣我钱
肯定是违法的，公司是没有权利收你钱的，可以申请劳动仲裁，但你要把握证据，也就是要有你上班的证明！一般你申请仲裁，企业都会给你的，即使在工作之前签订了学徒协议也是违法的。 原问题：《我已经提前一个月写辞职报告，但老板说要扣我学徒费，是否应该呀我去年在一个奶茶店上了一个半月，因为一些事情我说不干了，然后微信给老板说工资不要，然后聊天记录也没了，这个工资还能要回来吗
你们几号发式资？你是几号开始上的班？如果你们定时14号发工资，那这16天可能真的没有了，找仲裁部门的话也得等到下月14号给你补发，而且如果老板随便找个理由扣一部分你也没办法。碰上这样的黑老板没办法就因为自己心里不痛快也让你不痛快，这个你就受我跟老板说今天走老板强迫我继续做一天不做算我旷工扣三套工资
如果你提前30日通知用人单位，同时仍然在这30日继续上班，那么工资结算至劳动合同解除前一日（就是这30日的工资仍然发放）；如果你提出辞职申请后直接不来上班，那么因为这30日未上班，那么按照缺勤处理，这30日的工资用人单位可以不发放。如果你未老板这几个月扣了接近2000块了最多的一次扣了500然后现在因为不满扣款要离职 就说要扣半个月工资 这种情况怎么办
我国《劳动合同法》规定公司没有权利扣员工工资。只有在员工因重大过失或者故意造成公司严重损失时公司才可以辞退你。但是也不可以扣工资。你这种情况公司是严重违法。 根据我国《劳动合同法》因工资产生纠纷，你应该先去劳动仲裁，只有仲裁过后，对仲裁不相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
来自用户 君冰评价了 -
很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
来自用户 飞鱼评价了
