哺乳期，公司与我协商解除劳动合同，约定了金额，但未盖章，现在公司不想履行了，是否可以申请返岗工作？
合同纠纷云南 昆明2025-04-26 04:17
律师回复
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月帮助201720人在哺乳期内如果合同到期，那么劳动合同是要顺延到哺乳期满。并且在期满后除非你本人不愿意续签合同，都是有经济补偿的。 如你说的情况应该可以领取失业保险金，但是感觉你这样做属于得不偿失了 原问题：《你好，我是哺乳期内我的合同到期，公司与我协商解除劳动合同有补偿，不知道这种情况我能不能领取失业金！》回复于 2022-12-02 14:35:53
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单位与我协商降职降薪，我没有同意，结果公司给我降薪了，我可以申请解除劳动合同，申请仲裁吗？
展开全部公司没有经过你的同意调职降薪是错误的，你可以提出解除合同。鉴于单位有过错，故应当按照劳动合同法第87条的规定赔偿给你经济赔偿金等。具体金额看你所说的两年六个月是否已满及你的工资额。 原问题：《公司给我调职降薪，我不同意降薪，提出离职公司要协商与哺乳期员工解除劳动合同，可以申请什么样的补偿和赔偿
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法 第二条 用人单位有下列情形之一，对劳动者造成损害的，应赔偿劳动者损失： （一）用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的； （二休完产假员工返岗，因原岗位有人代替，公司要求她调岗，薪资待遇不变，员工不愿意，公司是否可以合法解除劳动合同
调岗需要双方同意，当方面解除需要经济补偿您好，我公司因为调岗降薪，我想要开解除劳动合同，但公司不给开，又说不降薪调岗，我不想去工作，算自动离职吗？
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合哺乳期间，公司搬迁，被迫解除劳动合同
在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的：1、在试用期间。如果女职工是在试用期内怀孕或尚在产期、哺乳期的，则可能因为不符合录用条件为被用人单位辞退。根据劳动合同法第39条第(一)项规定，在试用期间相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
