提前三十天说好了离职，到发工资时候不给发还有压的工资
经济纠纷山西 太原2024-11-21 10:32
律师回复
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月帮助201720人要发的，两种方式其实都是为了给劳动者一个缓冲，要么提前30天，但是这一个月你还是在公司上班，可以拿这个月的薪水，你同时可以准备找工作，找到新的工作可以要求立刻离职，只要该交接的交接完了，按实际的工作日给你结算工资，单位一般就会直接放你了，要么支付一个月的代通知金，就相当于是补偿了，因为让你立刻离职，你一时半会可能找不到工作，所以要给离职补偿另外，如果是单位的原因单方面解除劳动合同，是应该要给补偿金的，按工作年限，1年要补偿一个月的工资，最高不超过12个月的工资 原问题：《单位提前30天通知职工离职，这三十天还照发工资吗？》回复于 2022-08-20 10:40:35
相似问题解答
办手续离职，到发工资时候说我是自离的不给发工资
劳动者自离如果给用人单位造成经济损失的，劳动者应该承担赔偿责任，但用人单位应该依法支付工资，劳动者可以咨询下人事部门工资发放情况。根据《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用没有提前三十天说离职 扣除金额是工资的一半
劳动法规定不能扣。如果扣了，你上劳动局申请仲裁只要你和单位不存在一下问题单位就不能向你索要赔偿： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照我被押的工资老板不给我，现在我要离职。 以非正常离职为由不发压的工资
提前一个月写辞职报告，一个月后没理由扣押你工资，正式办理离职手续。工资该什么时候发就什么时候发，如果按上班时正常发的时候不给，那就找有关部门投诉好了。离职申请一定要写，再待够一个月 原问题：《员工因个人原因想离职，而单位却以压一个月的工资为公司提前一个月打离职了还要压工资
1这个情况，可去劳动仲裁，但是基本是没有下文2也可以理解，因为，马上工资给你，如果对公司产生负面影响，公司没有办法。3如果按照正常发工资的时间来走，也是职场规则，没有太不妥的地方。我5年前的一次离职，奖金就是4个月之后发的。只要没有闹僵，不相关法律热点
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