你好，我在公司做了12年，公司未提前通知就辞退我，是不是要赔偿2N+1呢
合同纠纷浙江 杭州2024-11-21 15:37
律师回复
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月帮助201720人用人单位无正当理由解雇的，构成违法解除，需支付赔偿金；用人单位拒不支付的，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。12年，赔偿金为12*2=24个月本人工资。本人工资：前12个月平均工资法律依据：《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 原问题：《我在公司做了12年了。现在公司要辞退我。请问我能要求赔偿吗?能赔多少?怎么样》回复于 2022-12-02 14:14:48
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你好，我是公司HR ,公司辞退试用期员工需要提前几天通知员工？
根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济性补偿；员工严重违纪解雇，不需要提前通知，不需要经济性补偿；因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期我在公司做了一年半，辞职了，我要仲裁公司未签劳动合同，是怎么个赔偿法
公司愿意辞退你，要支付你1.5个月的经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月时间。合计2.5个月补偿。如果违法辞退的，两倍支付经济补偿金，即1.5*2=3个月 经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当你好。我想问下我怎么判断自己该主张那种赔偿。公司并未提前通知辞退我，而是也并未给我任何辞退通知书。我也无违反劳动法所说的合理合法辞退的理由。
展开全部公司解除员工应当有解除依据并履行送达解除通知、出具解除证明的程序。如你所说老板直接辞退属于违法解除。除了主张应由的工资、保险待遇等之外，可以以公司违法辞退为由，主张赔偿金，即双倍的经济补偿金。 原问题：《公司在未提前通知我的情况下将公司未签订劳动合同，无原因辞退我，我在该公司做了15年，我应该得到多少赔偿？
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