合同里写的离职要提前十五天申请，在没有明确说明的情况下，天是指自然日吧
合同纠纷广西 桂林2025-04-17 15:51
律师回复
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月帮助201720人首先得看你的工作性质是否属于特殊行业？是否享受法定节假日？如果享受的话，那么加班就要算加班工资～另外，9月1日提出离职申请，9月15日就可以批准离职了，那么领导以什么理由让你持续上班，你要搞清楚～如果要专业的咨询可以查查劳动法，当地社保局应该有提供相关的免费咨询～希望可以帮到你 原问题：《我这样月底9.1号交了辞职报告，合同上写是提前15天书面材料办理辞职，领导要求做到月底，今天领导要》回复于 2022-11-03 22:49:38 -
相似问题解答
我试用期离职是合同写的提前30天告知还是提前三天辞职就可以
提前三天提出离职在实习期正常离职公司不想给工资写的提前3天离职但公司实际要10左右
应该是试用期期间吧。根据劳动合同法的规定，试用期期间劳动者提前三天通知用人单位即完成了手续，三天后就可以离职。你的情况，如果公司拒绝支付工资，你应该向劳动监察部门举报。依法合规维护自身合法权益。另外，劳动者履行提前通知义务（书面形式），一定多多买菜仓库拖欠司机工资，以没有提前十五天申请离职为由，罚一个月工资
1、如果你是转正了的员工，必须提前30天提出离职申请，公司必须在你办理离职手续后的15日内发放工资。2、如果没有提前提出辞职申请，那么公司可以缓发工资，待你办理完手续后发放，因为未提前提出辞职申请而给公司造成的损失部分由你来承担。3、公司没自己在公司里不想干了，没有提前三十天写辞职报告，想当天辞职当天走
员工没有提前三十天提出辞职申请，那么员工是 可以和单位协商，经单位同意之后是可以提前离职的，否则员工还是需不要申请辞职之后根据单位的情况在三十天内安排员工离职。依据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十总结来说就是：试用期签了代理合同，合同规定离职要提前十五天申请，并且说我和公司是合作关系不是劳动关系，不符合劳动法试用期三天就可以离职的规定。
根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
