用人单位不签劳动的情况下最开始口头约定的工资发放体系一改再改
合同纠纷甘肃 武威2024-09-28 19:54
律师回复
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月帮助201720人试用期即便没有做满，也不会只发最低工资吧。因为根据我国《劳动合同法》的规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准”。 原问题：《请问如果没签合同的情况下（但是事先说明），试用期没做满的话，可以改发最低工资吗？》回复于 2022-08-20 19:59:42
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没有签劳动合同不按当时承诺工资发放
只要你有证据，就可以去起诉你公司，这样公司就是违法的，需要承担全部责任，这个没什么好说的 原问题：《和公司没有签定劳动合同，当时只有口头约定工作完成后公司不按约定发放工资怎么办？》你好，用人单位不签劳动合同，不享受劳动法的加班工资，
可以申请劳动仲裁您好！打工的时候口头约定不押工资，因老板处事的态度导致没有做了，工资发了一半，没有签劳动合同也没有社保医保，怎么处理合适
别听老板废话!拍屁股直接走人.合同没签说白了你们之间就没发生劳动关系,他没有权利不让你走(当然他赖你钱你也要吃哑巴亏).口头合同法律是不生效的,吃了这次亏下次工作一定要签好合同,哪怕是书面的.建议你之后有空去借本法律的书看看,要学会保护自己工资发放未达到劳动合同签的最低标准
下列是新劳动法关于最低工资的相关条文：第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府相关法律热点
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