强制调岗申请劳动仲裁
劳动争议河北 衡水2024-11-20 22:25
律师回复
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月帮助201720人您好，根据劳动合同法相关规定，更改劳动合同内容必须双方协商同意，单位单方面调岗降薪如果不能举证调岗合法性和合理性就是违法行为，你申请仲裁胜诉几率较大。望采纳！ 原问题：《公司强行调岗且降薪，我申请劳动仲裁胜诉后，公司起诉法院，说公司不是调岗是放假，法院胜诉大吗》回复于 2022-08-20 22:29:28
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公司强制调岗降薪，想要申请劳动仲裁
用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，是否违法，需要分以下几种情况：1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合劳动仲裁强制调岗
可以收集相关证据资料直接去申请劳动仲裁调岗需要劳动仲裁
单位调岗是按照单位实际情况展开进行的，如果在调岗中自己调整后的岗位不满意，可以与单位人事部门协商不调岗，如果得不到满足，就只有服从安排。这种情况倒劳动局申请仲裁效果不好。 原问题：《单位要调岗，我可以申请劳动仲裁吗》劳动仲裁，变相穿小鞋，调岗调薪
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁被迫调岗降薪 劳动仲裁
可以申请。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：1、因确认劳动关系发生的争议。2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。4、因工作时相关合同范本
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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