你好，我的实际工资是24000元每个月，但是单位是按12000元每月的工资在交税，这样违法吗？企业会有什么处罚
公司法务浙江 舟山2025-03-13 23:23
律师回复
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月帮助201720人1、一个月30天工资2000元26天算全勤上了23天班多少钱,如果按劳动法计算的话，平均每个月21.75天就该满勤了。用人单位这样的算法就是违法的。2、如果按用人单位实际情况来计算的话，26天满勤，23天的工资为：1700/26*23天=1504元。 原问题：《2400元一个月，规定每月休息三天，日工资是按27天还是按30天算?》回复于 2022-11-03 22:25:52
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请问劳动合同金额是工资总额 社保是按最低基本工资买的 这样违法吗？会有赔偿吗？
国家规定应该是按照您的全部工资的缴费基数来购买的，说的简单点：就是您的工资全部工资越多，您所上的社保金额也就越多。拿我给您打个比方，我开始参加工作签订劳动合同后全部工资是2000元左右（2005年左右）社保缴费基数是几百元钱，现在的全部工资公司按最低基数购买五险，不是实际工资购买，违法可以举报吗
违法。可以向社会保险征缴部门投诉和反映。 五险一金，按规定，要按实际工资额作为缴费基数进行缴纳的。 《社会保险法》第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 职工应当按照您好 公司裁员是按合同工资赔还是按实际工资赔？
你好， 123456zr。是按实际领的每月工资赔偿. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定： 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者实际工资高于社保工伤保险基数的3倍，社保局是按工伤保险的基数赔付吗？
由用人单位不足差额。 社会保险经办机构支付的工伤保险待遇中的本人工资，比工伤职工实际工资收入低，是用人单位为了少缴费，瞒报职工工资所致。用人单位瞒报职工工资额，是违法行为，从而导致的职工工伤保险待遇低于应当享受的标准，应由用人单位补足差额厂里面现金处罚员工是违法的吗
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
