你好，公司要求我从管理层转为员工是否符合劳动合同?
劳动争议上海 上海2024-11-21 09:14
律师回复
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月帮助201720人根据劳动合同法：第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式但是,如果是公司单方面的要求,这其实是属于变相炒人!如果遇到此类情况,可到当地劳动局投诉或申请仲裁.我附近一个单位也是这样做,结果得不偿失! 原问题：《公司将一些行政人员转到产线当员工，是否符合劳动法》回复于 2022-11-03 22:06:20 -
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从劳务公司转为公司正式员工，公司裁员时赔偿是怎么计算
本人于2008年2月18日入社，在08年9月份时，公司注册了一家新公司，当然法人代表是同一个， 公司方面在没有任何书面说明，以及解除第一份合同意向下，又叫我们与这家公司转笠了一份新的劳动合同（合同为一年期），在本月。也就是2009年6月初，公司罚款员工是否合法
你好，要看公司是否有规则制度公司要辞退员工想咨询是否可以补偿
需要支付补偿金你好，公司发工资，员工索要工资表一直拖着不给。 员工离职公司从工资里面额外扣钱
这要看是什么情况，如果公司的工资的计算方式不是以固定月薪的方法发放，而是以集体计件制的方式发放。就是说员工销售或生产的商品的部分利润公司发放给员工集体，再平分给个人，这就算不上公司不出钱，从员工工资里扣除发给别的员工。当然，如果是月薪制，如相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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