私自篡改干12小时休24小时工作时是否算触犯劳动法
损害赔偿山东 济宁2024-11-23 10:37
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月帮助201720人每周工作时间最长不得超过44个小时：根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第四十一条规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原问题：《劳动法规定上24小时休息12小时违法么么》回复于 2022-11-03 22:02:28
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高校学生公寓值班工作，规定上24小时，休24小时，是否合理？而且公司不给加班费和节假日补助，虽说有假期，但也超过《劳动法》规定的工作时长了吧？
公司跟你的合同你有保留一份么？ 合同上的条款有说明节假日无休吗？ 如果你所做工作的职能所在就是值班的话，应该是没有加班费的。但是如果你平时从事其他工作，节假日临时参与值班，这就应该有加班费。 原问题：《单位安排节假日24小时值班只给伙食补助劳动法值班算不算工作时间 - 24小时值班算几个工作日
依法才能有理，依法才能有力。 目前我国实行的是周40小时工作制或者每周五个工作日制。值班其实就是上班，如果你们白天坚持每周五个工作日，一个工作日按八小时，那么你如果另外再增加晚上值班，那就是单位违法了。 原问题：《在单位值班算不算做工作时间我昨天上夜班今天上白班只12小时算休一天对吗
符合！你说的是班次不同劳动法规定的是每月出勤为22天 每天8小时 也是176小时当然今年是21.85天 如果你超出此出勤时间 应该给你算加班的至于你出勤什么班次 比如 五天长白班 三班倒 上两天 休两天等等 都没有规定的只规定 你相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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