公司临时以微信通知搬家并要求下周立即到岗
劳动争议北京 北京2024-10-05 12:47
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月帮助201720人不可以要求赔偿，如果你不能适应公司的新地址，你可以搬家到公司的位置，公司地址与劳动关系没有关系，只是你自己不能适应了。 来自职Q用户：陈莎莎可以的，从劳动法来说，公司重大事项变更，要提前一个月和员工沟通，如果员工接受的签订变更协议，如果员工不接受，可以解除劳动合同，赔偿一个月的工资。另外根据工作年限每年赔偿一个月，相当于是n 1个月的工资。但是建议也不要直接提起诉讼，最好能跟公司沟通一下，能够达成一致最好。 来自职Q用户：王女士 原问题：《公司突然搬家。没有任何征兆。下周就搬。但是离我家要三个多小时路程。我要离职。可以提出赔偿么？》回复于 2022-12-02 13:42:27
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调岗属于变更劳动合同，应按《劳动合同法》第三十五条规定与劳动者协商一致，签订变更劳动合同。你如果你有调岗的书面通知，且有用人单位印章，就说明公司违法了，你就有证据了。 原问题：《公司刚开始以请病假太多为由调岗，就是逼着我自己离职，公司好几个微信通知调岗降薪还未正式实施可以申请劳动仲裁吗
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内公司给我调岗，我不同意，我要求出调岗通知单公司说没有，这该怎么办呢？
原发布者:luzs208案例来了：前天有网友咨询，公司以业务调整，她不再适合现在岗位为由，将其调到一个她不喜欢的岗位，而且按新岗位工资要降薪了。公司的意图很明显：自己打辞职报告走人吧。遇到这类情况怎么办，公司可以擅自调整员工的岗位和工资吗？相关法律热点
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