我是一名残疾人，由于身体原因不能在原单位继续上班了，没有办理离职手续，公司暂停发放我的工资怎么办。
经济纠纷重庆 重庆2025-02-22 12:53
律师回复
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月帮助201720人1如果你是因为工作原因导致的残疾，公司必须对你负责，不但不能开除你，还应该同工同酬；2用人单位不予劳动者签订书面劳动合同，违反《劳动合同法》82条。既然用人单位违法在先，劳动者可以与用人单位终止合同，并且要求按照工资的两倍进行赔偿；3劳动者提前30天上交书面离职申请可以与用人单位解除劳动关系。现在是，用人单位违法，你可以带着证据进行劳动仲裁，该赔偿的要求赔偿，打完官司拿钱走人。 原问题：《我残疾人由于各方原因不能在厂继续工作，厂也没劳动合同，也不允许辞职，你要走老板的意思就没钱》回复于 2022-11-03 21:52:44
相似问题解答
原单位已经离职，没有暂停社保新单位不能参保如何处理。
跟之前的单位去沟通暂停 否则人家没有个月还给你出社保钱我上班10天中涂由于身体原因不能上班请假不批准现在算我矿工处理我工资能拿到吗
不办理请假手续，十天不上班，当然算矿工了，吸取教训吧，上班要遵守组织纪律，家里的事可以利用休息日做，人情往来可以推辞应酬，推不掉的可以包个红包，不必参加宴席，上班赚钱养家重要。网友建议，仅供参考。祝你好运！ 原问题：《我是家里有事才没去请假公司拖欠工资，并于两三天前把我辞退，也没有办理离职手续 公司拖欠工资，把我辞退！这样的情况该怎么办？
1、他不按合同上的待遇给我，2500块是含3金的，没直接交的那种。 : 社会保险是单位必须依法给员工办理的，以工资方式发给员工个人是违法行为。你可以请求单位给你补办社会保险。 2、他不给我工资，应该不关我辞职不辞职的事情吧？ ：拖欠我由于身体原因，没有到单位请假，来上班后，让培训，不让下井，我们下井才给发工资，这个培训他给不给工资
那你是没有上班对吗？如果没有上班那别人不发工资给你也是正常的啊，你这个公司也有特殊请假的，也会有假期的，但你没有走程序所以他们的做法，你只能接受。不是吗？以后有这些个情况，还是需要有程序的，不走程序那就是你的不对，没法追究了！ 原问题：《身原单位公司对离职员工推迟工资发放
一般都是与原公司沟通协商，搞清楚缘由，能不走劳动投诉就不投诉了，毕竟你都离开了，最后那一点工资也不会太多，没那个必要，一般都是次月发工资的时候就给你结清了。 原问题：《你好！像员工按照正常离职办理后，公司延迟员工的工资？该公司是不是要受到处相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
