试用期过后，不转正，岗位取消，辞退
损害赔偿湖南 长沙2024-11-21 16:47
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月帮助201720人1/使用期过后，单位辞退需提前一个月通知，否则要支付一个月工资的补偿金，合同未到期解除合同的，还需支付补偿金，每满一年支付一个月，不满一年按以年计算；2/即使在试用期，单位解除也许证明你不符合录用条件，否则不能解除。 原问题：《试用期过后以不给转正为由辞退有经济补偿金吗》回复于 2022-11-03 21:34:39
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劳动合同超过试用期不辞退也不转正
如果用人单位超过试用期，还不给劳动者转正，属于用人单位违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。超过使用期，用人单位应当依据固定期限或者无固定期限的劳动合同规定向劳动者支付工资。之于劳动者的工作试用期过后无故辞退
1，《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这个工资是指转正后的工资。 2，第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限试用期过后被公司辞退
1、当初不知你们口头约定的多久的工作期限。如果不满一年的，试用期不能是三个月，那么他要解除你，应提前一个月通知，没有提前的话应给一个月工资。2、你工作没有满一年，按现行规定是没有补偿金的。3、如果他没给你交社会保险，你可以要求补缴。如果为了还差两天转正试用期被辞退
如果公司没有合法理由辞退你，那么就属于非法辞退。严格按照劳动合同法，一、需要支付你的试用期工资，每月不能少于同岗位的80%；二、补缴自入职当月的劳动社保；三、需赔偿经济补偿金，入职不满半年的，需补偿半个月的工资。 原问题：《还有两天过试用期公司取消岗位辞退员工，
可以辞退员工，单位需要支付员工经济补偿。按照每工作满一年一个月本人工资计算。依据《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工相关法律热点
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