劳动合同签三年，劳动合同期满不续订，安家费退还50%，是否合理
合同纠纷湖北 黄石2025-01-18 10:12
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海口 劳动合同续订 相关法规
劳动合同解除和续签的相关规定： 一、劳动合同解除 1.用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支挂靠残疾人劳动合同到期，不续订
如果劳动者的残疾不是在这家公司工伤造成的，那么该公司可以在劳动合同到期后不续签合同，但是必须支付劳动者一个月工资的经济补偿金。劳动合同法并没有规定签订固定期限合同的用人单位和劳动者必须在劳动合同期满前提前通知对方是否续签合同，所以双方都不用单位单方解除劳动合同要退安家费吗
应该协商。 在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清和退还。用人单位不得随意扣减或者拖欠不退，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则可以去劳动局申诉或者举并签了协议服务期离职的话退还安家费退还安家费需要包含当时个人所得税部分吗？
提前30天写辞职报告就行，不需要违约金，不需要退还安家费。 劳动合同法第25条有明确规定： 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约跟公司9年了，期间每年都签劳动合同，是否可以改签无固定期限劳动合同
劳动合同法第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外相关法律热点
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态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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