和公司签订了劳动合同、公司无故裁员、怎么维权
合同纠纷江苏 无锡2025-02-22 10:57
律师回复
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月帮助201720人无故自退是否提前通知？是否在试用期内？签订的劳动合同是否写清接触劳动关系的条款？无故辞退可以申请劳动监察，追回劳动期间所有报酬，并赔偿2个月薪水作为补偿。（按地区赔偿或许不一样）。可要求补齐在职期间社会保险。都已经辞退了，您再闹也不可能回去了是吧？所以，追回自己该得的所有，然后安心好好地投简历找工作吧。留个心眼。另外提醒一下，在垃圾的公司也不会辞退有理由价值的人！您说呢？所以提高自身的专业度，多学学跟公司法劳动法相关的知识！只能帮你到这里了。 原问题：《你好，员工在与企业签订劳动合同后无故将员工辞退怎么处理》回复于 2022-08-22 10:59:19 -
相似问题解答
签的长期，但公司裁员，该怎么办
你好，公司应该提前通知作出补偿对员工想咨询公司没和员工签劳动合同，现在公司经济困难，裁员会有什么后果
没有签订劳动合同应该支付双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询公司劳动合同裁员
如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同，那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员，那么属于依法解除劳动合同，应当按照你满半年裁员维权，公司中间换了合同
公司裁员的补偿是按照员工在该公司的不间断累计工龄计算的，你中间换了劳务公司重新签定的合同，可以认为是工龄中间中断了，一般认为只按照后面的工龄计算也就是2年 原问题：《在现在公司上班四年了中间换了个劳务公司,现公司裁员是按四年补尝还是两年》公司没签劳动合同怎么维权 公司没签劳动合同怎么维权
1、超过一年没有签订劳动合同，视为签订了无固定期限劳动合同，你可以申请仲裁，要求单位与你签订无固定期限的劳动合同。2、你可以要求单位支付你开始工作第二个月至今的双倍工资、补办社会保险。3、如果你不想继续在单位工作，你可以用单位未办理社会保险相关法律热点
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回答并不详细，并且后续的问题并没有回答就结束了，对咨询结果不满意。
2025-01-20 03:47:12
来自用户 cyz评价了 -
态度很好，但是只回答了几个问题后面很关心的问题中午问了，到现在也没给予回答。唉！！无语了😫
2025-01-17 20:49:42
来自用户 @橙熟iの柚稚i评价了 -
不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
2024-04-27 13:36:36
来自用户 如果有来生评价了
