和公司签订了劳动合同、公司无故裁员、怎么维权
合同纠纷江苏 无锡2024-11-21 10:57
律师回复
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月帮助201720人无故自退是否提前通知？是否在试用期内？签订的劳动合同是否写清接触劳动关系的条款？无故辞退可以申请劳动监察，追回劳动期间所有报酬，并赔偿2个月薪水作为补偿。（按地区赔偿或许不一样）。可要求补齐在职期间社会保险。都已经辞退了，您再闹也不可能回去了是吧？所以，追回自己该得的所有，然后安心好好地投简历找工作吧。留个心眼。另外提醒一下，在垃圾的公司也不会辞退有理由价值的人！您说呢？所以提高自身的专业度，多学学跟公司法劳动法相关的知识！只能帮你到这里了。 原问题：《你好，员工在与企业签订劳动合同后无故将员工辞退怎么处理》回复于 2022-08-22 10:59:19 -
相似问题解答
签的长期，但公司裁员，该怎么办
你好，公司应该提前通知作出补偿对员工想咨询公司没和员工签劳动合同，现在公司经济困难，裁员会有什么后果
没有签订劳动合同应该支付双倍工资补偿。具体情况可以点击头像联系我咨询公司劳动合同裁员
如果公司不能证明实在因为客观原因无法继续履行合同，那么这属于用人单位单方面违法解除劳动合同，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你二个月工资的赔偿金。如果确实是因为客观原因导致合同无法继续履行而裁员，那么属于依法解除劳动合同，应当按照你满半年裁员维权，公司中间换了合同
公司裁员的补偿是按照员工在该公司的不间断累计工龄计算的，你中间换了劳务公司重新签定的合同，可以认为是工龄中间中断了，一般认为只按照后面的工龄计算也就是2年 原问题：《在现在公司上班四年了中间换了个劳务公司,现公司裁员是按四年补尝还是两年》你好，公司无缘无故的裁员，需要怎么赔偿
有。 《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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