离职后剩余假期不发放加班工资
合同纠纷湖南 长沙2024-11-21 14:59
律师回复
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月帮助201720人1、加班费是必须有证据证明是公司安排你们加斑的，否则法律不支持2、如果有证据就可以去所要加班费，这是自己的权利3、每个人都有自己的立场，如果你是公司或某个部门的负责人，你手下的人找你要加班费，你是给还是告诉他公司没有加班给，然后想办法来化解这个矛盾？ 原问题：《请问辞职后，剩余加班费没给发，怎么办》回复于 2022-08-22 15:10:15
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辞职后，加班工资少算
可以,完全可以!!!!1:《中华人民共和国劳动法》第44条规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”如果加班,公司可以安排加班员工离职后工资拖欠不发放
网友提问： 原公司要更换办公地点，我于是申请离职，办好手续之后我又找了家公司，与原公司的性质相同。现原公司以我违反保密协议规定不给我发公司甚至要起诉我（事实上公司给我们签订保密协议后并没有给我任何补偿，保密协议上也没有提补偿的相关内容），请春节假期加班不结算加班费
1、按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资： a.制度工作时间的计算： 年工作日：365天-10劳动仲裁关于春节假期工资发放
工资的发放，遇到假日和法定节假日，要提前发放的，不能拖欠。劳动法第五十一条： 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 原问题：《劳动法对过年放假发放工资是怎样规定的?》自离后补办离职后扣三天工资
你说的自离是你自行向单位提出离职吗？还是什么原因离职后补离职手续？ 如果你是正式员工离职，按法律规定应当提前30日通知单位（试用期应当提前3天告知单位），在这期间你仍需要在岗工作，包括办理工作交接等，如果你提出离职申请后未经公司同意而擅自不相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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