已到退休年龄因社保缴费未到15年办理不了退休
损害赔偿江西 南昌2024-11-21 17:19
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月帮助201720人因到退休年龄，社保自动终止了，即使再做也无法交纳社保了，随你何时办退休，交养老保险只能算到退休日只有去一去性补充十五年不足部份，补交后马上办退休领退休金最合算。况且退休工资要办手续后再发的，即使65岁去办，也从65岁开始算退休，60到65岁没有退休金补的 原问题：《达到退休年龄时社保未缴满15年不愿办理退休怎么办》回复于 2022-08-22 17:19:19
相似问题解答
已到退休年龄，缴费年限不够15年，劳动合同未到期可以解除吗
只要员工达到退休年龄，那么单位就可以以此终止劳动合同，并不需要支付员工经济补偿。 依据《劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者发定退休年龄已到，工龄不够单位不在继续给交社保合法吗，
原则规定，在用人单位参保缴费的人员女达到55周岁、男达到60周岁后，不得继续以职工身份参保，用人单位应在职工达到退休年龄当月及时为其办理停保。政策规定，只有经市以上组织、人社部门批准延期退休的，单位方可为其办理超龄继续参保缴费手续。 经批准到达法定退休年龄单位未办理退休手续，目前社保处于停缴，工资处于停发状态
到国家退休年龄单位不与办理且停办社保和工资，可到当人事劳动局申诉。到法定退休年龄单位应当及时办理退休手续。 参保人达到退休年龄时，单位无法继续为其缴纳社保费，这是社保局规定的。如果参保人达到退休年龄时养老保险缴费不足15年的，本市户籍的参社保局无故冻结缴费不给办理退休手续，行政国赔
1、关于劳动合同终止和返聘根据劳动合同法第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。根据劳动合同法实施条例第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。劳动者达到法定退休年龄而终止劳动合同的，如果双方达成合意，可能返聘，双方签订退休年龄，社保限制不能在京退休
社报缴纳未满15年可以办理退休，但是不能领取养老补贴，需要继续缴纳社保。参保人符合下列条件之一的，可申请按月领取基本养老金：1998年7月1日后参加基本养老保险，达到国家规定的退休年龄，累计缴费年限（含视同缴费年限，下同）满15年的；199相关法律热点
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