要离职了十三薪还没发怎么办
经济纠纷河南 郑州2024-11-15 18:00
律师回复
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月帮助201720人您好！1、如果公司以威胁、利诱等手段使员工提出终止劳动合同的，劳动者终止劳动合同的意思表示无效，其事后可以要求恢复劳动关系。2、如公司违法解除劳动合同的，公司应当向劳动者支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。3、拔打投诉电话12333或直接到当地的人力资源局投诉。希望帮到您，满意请采纳，谢谢！ 原问题：《公司逼我辞职,十三薪不给开完怎么办》回复于 2022-12-02 12:39:37
相似问题解答
月底中旬被裁员，劳动合同上有写支付十三薪，但是公司只给了赔偿，没给十三薪，是对的吗
十三薪是一种奖励制度，并不是强制的劳动报酬范围，所以谈不上合不合法。一般来说，企业所说的第十三个月的工资是相对劳动合同上的工资，并不是你平时的综合工资。 原问题：《单位|有十三薪可今年十三薪只给了工资的一半合法吗?》我要投诉之前的单位，离职了，到现在还没给我发剩余的工资
baike.baidu/view/20830.htm 如果你有劳动合同和交接单，立即要求用人单位按《工资支付暂行规定》第九条要求支付你的工资。以后如果你辞职，建议参考我的以下建议： 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的劳动法里有规定满一年必须发放十三薪吗？
“13薪”超过《劳动法》的范畴，所以每个用人单位是否发放或者如何发放“13薪”，劳动监察部门管不了，但关键看当初用人单位和劳动者之间是如何约定的。通常是指工作期满一年后，可以领取第十三个月的工资。一般情况下，“13薪”就是年底双薪，每年第1离职了公司发的工资不对，而且无证经营，还没签劳动合同
本案仲裁有难度，因为你找不到被告，劳动局当然不会管。（所谓的公司没有营业执照，也就是劳动者被雇主坑了，但是无法确定雇主是谁，自然不会有人管）自此，如果有纠纷，需要确定你的名义雇主是谁，也就是整个这个非法运营的公司，是属于谁的。然后准备起诉。你好，公司压扣十三薪，我还被威胁工作
如果是用人单位主动与员工解除劳动合同，或者单位的原因造成劳动者离职的，单位应当视情况向劳动者支付经济补偿。或者劳动合同法规定的需要补偿的情形，员工都可以要求给予补偿，否则可以去劳动局申诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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