去年12月份离职，至今还欠工资
经济纠纷山西 太原2024-10-05 07:11
律师回复
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月帮助201720人因是你自动辞职，没有补偿金，但你仍可以拿到11月和12月的正常工资，如果是公司不发放，又协商未果，可去劳动局投诉，由劳动局出面帮你拿到应得的工资，记得保存好上班证据。 原问题：《本人十二月份辞职了，到现在还没拿到十一月工资和十二月份工资，按劳动法的话怎么处理》回复于 2022-12-02 12:11:36
相似问题解答
去年欠我们工资二万五千元，至今没付
如有这种情况发生，你要与其他一同被拖欠工资的工友们一起，搜集和保留对方拖欠工资的具体事实和确凿证据，派代表到当地有管辖权的劳动监察部门反映和投诉，请他们帮助你们催讨被拖欠的工资。如果还是不能解决问题或你们对其结果不满意的话，就向法院起诉处理去年在宾湖区富原广工地干活欠我工资至今没付
不付工资没有签合同的情况可以到当地的劳动仲裁委员会求助，向雇佣方索取劳动报酬及赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：离职后工资未全额发放，欠报销
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。 根据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，员工离职店经理不让走，还威胁工资
一、离职：劳动者可提前三十日（试用期提前三日）书面告知用人单位解除劳动合同。到期后劳动合同即解除，无需用人单位批准。但需注意保存已递交的证据，可采取邮寄的方式递交辞职通知书。二、劳动者合法解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。去年在一个厂上班欠我工资没给我
及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位相关法律热点
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