您好，我入职I5个月现离职单位只给一天年假合法吗？？
公司法务福建 厦门2024-09-28 10:53
律师回复
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月帮助201720人个人理解你说的企业制度是满一年后每年年休假5天，因为是1月满1年，3月离职，2个月只满足全年出勤的1/6，所以5天年休假只批复一天把。正常而言，工作满一年后，第二年起年休假5年，在你提出离职前都可以直接申请5天年休假，之后再提出离职，如果在离职时提出年休假，可能只批复1天，各有道理。 原问题：《本人在公司工作到1月份满一年，3月份辞工，公司说我只可以休1天年假。不是应该有5天年假可以休？》回复于 2022-08-23 10:59:42
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我离职后入职外包公司，前公司干预，合法吗
题主您好，基本上要不到赔偿。原因有大致以下几点，1.你先签了自愿离岗手续，从2113劳动法角度，你这是没有在其他胁迫之下自愿签署，或者说你没办法提供证据证明你的签署的这份手续5261不符合双方自愿的条件，使得这个手续不受法律保护。2.你再签你好，我2020年12月入职，在2021年休了一天年假，2022年2月休了5天年假，2022年四月离职，公司要求我支付五天年假的工资，这样合法吗？我应该给吗
您好，公司为什么要您支付工资呢？很明显是不合法的。有需要的话，可以点我头像进行电话咨询详细沟通。入职半个月后离职，拒发工资
1、新员工入职后试用期不够半个月就离职，工资应支付给员工的。2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人您好，我的离职和入职在同一天4.6号，我可以跟原单申请将离职证明上结束日期为4.5号吗
我认为不能简单地总结为试用期内是否应缴纳社保费，两者不直接关联。自用工之日起三十日内必须办理社保登记并缴纳社保费，不管是否在试用期内，而试用期则视劳动合同期限，最长可达六个月。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职你好我去年11.1入职今年10.31合同到期 单位不续签 补偿一个月工资 那么有年假补偿吗
《职工带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位等单位职工连续工作1年以上，可享受带薪年休假。”《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定：职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同的工作期间，应当计为累相关法律热点
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
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来自用户 飞鱼评价了
