请问:公司把员工转给另一公司，合规合法吗？员工能申请补尝吗？
合同纠纷重庆 重庆2024-10-05 13:14
律师回复
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月帮助201720人新合同累计计算工作年限的，单位可以不支付补偿金从新计算工作年限的，可以要求单位支付补偿金《劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 原问题：《原公司把资产及员工转向其他公司,员工可向原公司要求补偿吗》回复于 2023-02-06 01:19:04
相似问题解答
公司辞退员工应如何补尝
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动法规定，当用请问公司随便找由头清退员工合法吗
1、根据法律规定单位辞退员工是有严格条件限制的。公司辞退你的理由要看当时的具体情形。2、你是否存在上班打电话不专心工作的情形，以及严重程度。3、公司现在是否在进行大规模裁员具体情况可以电话咨询公司的行为违法.根据你所述情况,你有权要求继续履你好 ，请问公司因员工工作失误而扣除一半工资合规吗
不合规 最多扣工资的20%劳务外包员工入职不要求体检，那公司入职前给员工签署健康声明这个合不合规
一般来说，每个企业招工都要与雇员签订劳动合同，劳动合同既明确了企业的权利和义务，也明确了员工的权利和义务。当然如果化工企业经营的是有毒有害的产品，那肯定会对员工身体造成影响，为了减少企业的负担，让员工入职前签订无重大疾病的保证书就是为了避免相关法律热点
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不怎么专业，问话方式不对，不怎么好沟通
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崔律师思路清楚，回答直接
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很专业，解答很清楚，很认真，很满意
2024-04-20 16:46:50
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